正值毕业的高校学生开始为找工作奔波的时候了。不少学生都发出了就业难，机会少的感慨。碰过几次壁后，很多毕业生都产生了沮丧、彷徨的心态，对大学四年的学习和今后的前程都或多或少的失去乐观和肯定。
IT行业高薪酬和发展前景好成为招揽人才的招牌。软件行业作为其中的一个重要领域，也获得颇多应届毕业生的想往。但面对今年多达630余万的毕业生，软件行业敞开的门显然还不够宽敞。
而在徐州调查中发现，其中徐州海派科技有限公司www.0516soft.com在几家知名网站上刊登招聘信息，但针对应届毕业生的招聘数额每年都会有变化，这完全取决于公司每年的发展规划和每个阶段不同人才需求。该公司前身为徐州明大软件公司，曾隶属中国矿业大学，依托高等院校科研力量，专业面向大中型企事业单位提供信息管理系统、信息安全、信息集成和商业智能等领域的增值产品及解决方案。初期主要面向煤炭行业，从事煤矿安全生产管理系统的开发；08年公司改制，并确定了专业从事企业管理软件定制开发服务的发展方向。2010年5月设立盐城分公司。公司现有专业程序员9名，高校产学研挂职博士6名，挂职硕士5名。公司一贯以"软件服务专家"的标准要求自己，通过多年的努力，在软件开发、软件销售、软件服务、软件咨询等方面取得了骄人的业绩。同时也赢得了徐州商务局、徐州公安局、贾汪财政局、邳州水务局、徐州医学院、徐州储运公司、徐工集团、中国电信、中石油管道局、巨龙集团等客户的好评。目前公司主要优势集中在ERP、OA、CRM、HR等管理软件和系统软件的定制开发和咨询服务。
基本上软件企业每年对应届毕业生的招聘需求约占全年总体招聘人数的1/10，而对应届毕业生应聘者的录用率约1/3，即3名应聘者中只能录用1名。整体来看，一个规模50-100人的软件企业，最终每年录用的应届毕业生约5人;而对几千人规模的软件企业来说，每年对应届毕业软件技术人才的需求约100人以上。反观IT业每年几十万的职位缺口和每年五六百万的毕业生队伍，这样招聘需求和录用几率，为应届求职者带来的就业压力可想而知。
同时业内人士还向应届毕业生建议说，企业更注重他们再学习、勤于思考总结的能力，乐观向上的价值观和踏实的态度。就业是一项长时间考验的过程，在遇到求职困境时良好的心态很重要。应届毕业生首先要学会做到正确的自我认识，并且把握每一个机会。
徐州软件开发公司招聘看当前应届生就业问题
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